Die Ar­beit­ge­ber ste­hen manch­mal vor der Si­tua­ti­on, für be­grenz­te Zeit Ar­beit­neh­mer ein­stel­len zu müs­sen. Die Grün­de hier­für sind viel­fäl­tig: Zum Beispiel ein um­fang­rei­cher Pro­duk­ti­ons­auf­trag, für des­sen Ab­ar­bei­tung das Stamm­per­so­nal nicht aus­rei­chend ist oder die Ver­tre­tung von Ar­beit­neh­mern.

Die Teil­zeit­ar­beit steht in der öf­fent­li­chen Dis­kus­sion meist im Zu­sam­men­hang mit ei­ner ver­bes­ser­ten Fa­mi­li­en­be­treu­ung. Im länd­li­chen Raum über­neh­men über­wie­gend die Müt­ter die Kin­der­betreuung. Ih­ren er­lern­ten Be­ruf möch­ten sie da­ne­ben eben­falls noch wei­ter füh­ren. Al­ler­dings erfordert die Kin­der­be­treu­ung er­heb­li­chen Zeitauf­wan­d, so dass ei­ne Voll­zeit­be­schäf­ti­gung nicht in Be­tracht kommt. Frü­her führ­te dies da­zu, dass die Müt­ter meist ih­ren Be­ruf auf­ga­ben und sich nur noch der Kin­der­be­treu­ung wid­me­ten. Das Teil­zeit­be­fri­stungs­ge­setz bie­tet die Chance, diese bei­den In­ter­es­sen mit­ei­nan­der zu ver­bin­den und gewährt den Arbeitnehmern einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.